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专访:新加坡国立大学国际排名缘何迅速攀升
来源: 新华网新加坡频道
发布时间: 2013-04-25 08:12
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新加坡国立大学校长陈祝全

  “大学生跨文化的工作能力会越来越重要”——专访新加坡国立大学校长陈祝全

  新加坡国立大学上个月举办“大学领袖研习会”,邀请多所中国顶尖高校的校长或负责人,讨论高校在当今环境下面临的挑战,也相互交流高校管理的经验。陈祝全在会议间隙接受了本网记者专访。以下是访谈实录。

  新华网新加坡频道:陈教授,新加坡国立大学举办“大学领袖研习会”,邀请了许多中国顶尖高校的校长或负责人参加,请问举办这一活动是出于什么考虑?

  陈祝全:我们在两年前决定举办这一活动,主要是希望邀请亚洲的高校负责人来一起讨论大学的管理。当然,这首先是大家都感兴趣,国大每年接待很多来访的代表团,会讨论到高校管理各个方面的问题,如大学的国际化,学生交流项目,办学资金,大家都很感兴趣。

  其次也是由于亚洲的大学在变化,比如中国的高校,无论是提供教育的方式、研究的类型,或者开设的课程,都发生很大变化。这也是高校管理的课题。

  我们去年邀请了东南亚的高校负责人,今年请了中国的高校负责人。希望创造一个平台,让大家讨论高校管理方面共同关心的问题,交流经验。

  新华网新加坡频道:为什么是亚洲的高校?

  陈祝全:首先是我们要控制这个论坛的规模,不要太大,保证大家都有机会发言讨论。

  为什么是亚洲,这个问题提得很好。主要是因为亚洲这些年发展很快,你看一下全球,不难发现教育上新增加的投入最多的是在亚洲。增加了很多课程项目,相应地管理问题就凸显出来。而且亚洲高校也意识到,我们需要提升管理的水平,这样进步才会更快。

  还有一个原因是我们的目标是成为一个立足亚洲的全球性高等学府。我们与其他地方联系很紧密,这让我们能够兼收并蓄。我们也与亚洲的同行和高校相互学习。

  国大排名攀升的秘诀

  新华网新加坡频道:新加坡国立大学近年来国际排名迅速攀升,已经接近全球前20名,秘诀是什么?

  陈祝全:首先说,新加坡政府和社会给了我们强有力的支持,这一点很重要。我认为我们有一个好的管理团队,领导层能够把握全局,找准我们的区别优势所在,制定战略目标。而十分关键的是我们能够招揽人才,不论是来自新加坡还是国外的,学生还是老师。我们能够招募到很好的教师,这是基础。新加坡国立大学继承的体系是教职工属于公务员队伍,所以我们继承的系统也是跟公务员体系很像,晋升的标准很清晰。如果我们希望招募到全球的人才,那可能就需要一个更有竞争力的人力资源体系,标准更加灵活,吸引本地人才和外来人才。

  吸引好的人才加入国大的教职工队伍,十分关键,而也是为什么我们要强调高校的管理,目的是创造吸引人才的环境。实际上在这次会议上我们也谈到如何吸引人才和培育人才。我当时说,培育人才本身也不是终极目标,而是实现目标的手段。那么目标是什么?目标就是卓尔不群,学方面要有卓越的水平,研究也是如此,通过发明创新贡献社会的表现也要达到卓越的水平。要实现这些,就必须创造合适的管理体系,这是很重要的。

  国大进步的另一个重要原因,是我们很早就开始了国际化的努力。我们很早就确立了要建全球性高校的方向,无论是对教育还是对科研,这都很重要。举个例子,我们的教育很国际化,给学生很多机会,让他们通过交流接触最优秀的课程,接触最优秀的教授。比如说学生通过交流项目到美国,可以接触到一些世界顶尖高校的研究。我们也有许多实习计划,让学生到一些公司和高校实习。正是由于众多的交流计划,有进来的,也有出去的,这也让新加坡国立大学的环境更加多样化。我想说的是,学校国际化了,学生会多很多机会。

  新华网新加坡频道:所以国大的经验是一方面较早走向国际化,另一方面也有好的管理,这就是好大学的秘诀。可以这么说吗?

  陈祝全:是的。尤其重要的是吸引很好的人才。有好的管理,能够做需要做的事情。

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责任编辑:徐蕊